历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合卷】.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它具有国家强制性
答案：B

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

8.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理??
答案：A

13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:间接
C:缓冲
D:直接
答案：A

14.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:同事
D:考评者的下属
答案：B

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:因事择人
C:任人唯亲
D:用人不疑
答案：B

16.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:120日
答案：A

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

19.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

21.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：A

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

23.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

24.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

25.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

26.()通常指员工