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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:24
D:8
答案：B

6.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:岗位
D:部门
答案：C

7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:4200
C:8400
D:16800
答案：C

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W1H
D:5W2H
答案：D

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

14.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最低工资
答案：B

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：A

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

23.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

24.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：B

25.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

26.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

27.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

28.在面试