精心整理贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库审定版.docx

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精心整理贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：B

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

3.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

4.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：A

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献
答案：D

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：B

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:能级匹配原理
D:适才适所原理
答案：A

15.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:控制功能
D:规范功能
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

21.()是在形式上和课堂教学法