最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:强调少用人、多办事
答案：C

2.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

3.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

8.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：B

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：B

11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：A

12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

13.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:既信任，又怀疑
答案：C

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:罗伯特·欧文
答案：D

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:衰退
答案：A

18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:社会性
C:普遍性
D:主观性
答案：B

19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：B

20.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:学习与成长
答案：B

21.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

22.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

23.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

25.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：A

26.效率合