精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【A卷】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法
答案：B

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:21
D:22
答案：B

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：B

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:组织较为困难，且费用较大
D:利用特定设施
答案：C

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：B

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：A

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

13.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：A

17.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:应当
C:酌情
D:可不
答案：D

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等