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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：A

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

13.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

15.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

16.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:2.5
答案：C

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

23.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B