精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及免费答案.docx

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精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

3.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金?
答案：A

4.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

8.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

9.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：A

11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训所需资源
答案：A

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多因性
D:多维性
答案：A

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：A

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

21.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:规章制度
答案：C

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

24.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:医务人员
C:信访人员
D:清洁工