优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：B

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:O
D:0.5
答案：C

4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:100元
D:160元
答案：A

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:获取调查信息
答案：B

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

11.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：B

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

18.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

19.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:噪声
D:空气
答案：A

20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:收入
答案：D

22.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:不完全履行
C:完全履行
D:延迟履行
答案：A

24.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

25.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人