精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

2.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:列出联想元素
D:进行可行性分析
答案：D

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

4.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

7.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：C

9.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:G11T12
D:S14S
答案：C

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:内部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:外部指标
答案：A

11.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：B

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

14.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

16.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:1
D:O％
答案：A

18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：A

19.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

20.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

21.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：B

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

24.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提