历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为和用工行为
C:劳动行为
D:用工行为
答案：B

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

5.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:费用低
答案：A

8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

10.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：A

13.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：A

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

21.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:敬业
D:无私
答案：B

22.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

23.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B