历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

2.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

8.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：B

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案：D

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:执行部制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：A

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：B

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

23.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

24.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

25.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A: