历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：A

2.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

3.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：B

5.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：A

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：B

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:管理场
答案：D

15.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

16.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:因事择人原则
答案：C

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:管理人员工作积极性
答案：A

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:收入
答案：D

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：A

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

22.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

23.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

24.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对