精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：A

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:劳动雇佣关系
C:名义劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2.5
C:2
D:1.5
答案：D

14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:12
C:8
D:10
答案：B

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：A

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便
答案：B

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:34
D:36
答案：A

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

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