完整版广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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完整版广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：B

2.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:事先
D:初始
答案：C

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

7.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:3—5
D:20—30
答案：B

9.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相竞争
D:互相沟通
答案：C

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯亲
答案：A

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:奉献社会
答案：B

20.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就