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精心整理湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:劳动者的工资较低
D:招聘周期较短
答案：C

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

4.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:10分钟一20分钟
答案：C

6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：B

7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

9.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：D

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:上级考评
答案：B

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

18.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

21.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：B

23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

25.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的