精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

5.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:要素比较法
D:加权应聘申请表
答案：D

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：B

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:劳动条件
C:工作标准
D:工作内容
答案：D

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有代表性
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：B

23.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

24.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

25.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用