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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会地位
C:社会声誉
D:职业声望
答案：A

3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:期望
D:成就
答案：D

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：B

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

6.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:参与策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：B

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

11.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

12.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:内部流程
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

14.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:循序制定
D:并列并联
答案：B

18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:认知能力
答案：B

19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

21.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：C

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

24.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

25.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:不值得留恋了
D:很忙碌，也很充实
答案：B

26.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

27.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期