优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：A

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：B

9.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：B

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析项目内容
D:分析具体项目的核算办法
答案：B

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:要素比较法
D:心理测试
答案：A

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作日志法
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:权限
D:岗位
答案：D

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:难度
答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:经济型福利
答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的