精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源生产安全教育
答案：A

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：A

8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:对象
D:客体
答案：C

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

14.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

17.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：B

20.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职位
D:职业
答案：A

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

24.(2018年5月)尽管有些被录用