内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：A

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

8.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性?
答案：B

12.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

13.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发分析能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则?
D:要求
答案：B

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

23.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

24.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：B

25.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

26.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用