精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:8个
C:12个
D:10个
答案：D

6.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：B

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业营销机会
C:企业实践机会
D:企业优势机会
答案：B

11.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：A

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能