内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：B

2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：A

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:惩罚和监督
C:较高的薪酬水平
D:良好的工作环境
答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：B

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:个体
D:社会
答案：B

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:16PF
D:DAT
答案：C

11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:合作团队
D:平行团队
答案：D

13.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:习惯型
答案：D

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:—年
D:五年
答案：A

15.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

16.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:较为狭窄
答案：C

18.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：B

20.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:技能
D:动机
答案：D

21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：A

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战略性
D:计划性和战术性
答案：B

24.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:命令系统
D:职能化系统
答案：A

25.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论