最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（含答案）.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：B

4.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:工作条件
D:个性特点
答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C

10.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

12.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:退休
答案：C

13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：B

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：B

17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线型
D:直线职能制
答案：A

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:60日
C:50日
D:40日
答案：B

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:环境限制理论
答案：C

24.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:离婚
C:酗酒
D:心情抑郁
答案：C

25.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

26.学习型