历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

2.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:秘书
C:司机
D:市场研究人员
答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

4.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德依附于法律
C:道德的适用范围小
D:道德比法律产生得早
答案：D

5.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：A

6.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:全资子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：B

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:12
D:24
答案：C

8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:成对比较法
D:比较排列法
答案：B

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:3人
C:8人
D:10人
答案：B

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习与成长
答案：D

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

17.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

18.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以工作任务为导向
C:以竞争力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

21.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：B

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:产品质量改进
C:工资福利
D:安全记录
答案：C

23.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：A

24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：C

25.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定