历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:先义后利
D:唯利而行
答案：C

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

6.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:稳定性
C:严密性
D:怀疑性
答案：B

7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

8.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:U型
C:H型
D:N型
答案：B

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会地位
答案：A

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

20.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

22.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：A

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：B

25.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:等待型
D:领先型
答案：A

26.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5