优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:发展
C:个体
D:中介
答案：D

7.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:职业定位
答案：D

8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训动机
D:培训能力
答案：B

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：B

10.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:创造
答案：B

11.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:薪酬体系的完备性
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:时间接近联想
答案：A

15.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:针对考核目标进行评价
答案：A

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：C

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：A

19.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：B

21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

23.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要