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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:垄断
D:规模经济
答案：B

2.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：B

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：C

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

13.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

14.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:有职位层次之分
答案：A

15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

16.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：C

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:财务实力
C:生产技术
D:竞争策略
答案：B

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:合作团队
答案：B

21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:自己也会像W那样试一试
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：B

23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

24.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:强大的培训师资队伍
C:健全的培训管理体系
D:雄厚的培训经费