最新吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案.docx

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最新吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

2.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:6月
D:2月
答案：A

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:13
D:10
答案：B

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费偏好
答案：D

7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：B

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

10.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:定员
D:相对价值
答案：D

12.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

13.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:招聘阶段
答案：A

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:个人福利
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：A

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

21.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

22.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；提高
C:削减；降低
D:增加；提高
答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

24.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩