完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docx

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完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:激励工资
C:晋升机会
D:职位安全
答案：B

2.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:强调少用人、多办事
答案：C

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：B

4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

5.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：A

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

16.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：C

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:安全记录
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：A

21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：A

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：B

23.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

24.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D: