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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要内容
D:主要目标
答案：A

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:效果上
D:质量上
答案：D

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

12.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

14.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：A

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

17.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:10
C:13
D:12
答案：D

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（