历年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】.docx

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历年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否他用
D:能否颠倒
答案：A

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：A

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：B

7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

8.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

9.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

13.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：B

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

19.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：B

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

21.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

22.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

23.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:社会保险争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

24.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C: