精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评方法
C:考评类型
D:工作要项
答案：D

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

10.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：B

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:12个
答案：A

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

20.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：B

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

22.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

24.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①