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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：A

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

4.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:30
D:35
答案：D

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

9.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：B

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:5年
C:4年
D:3年
答案：B

11.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训教师考评
D:培训管理的考评
答案：A

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：A

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：A

19.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业投资
C:企业管理
D:企业经营
答案：B

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

23.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合