最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:840
C:1680
D:168
答案：B

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

10.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:一个
D:多个
答案：C

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：B

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:16
D:24
答案：C

22.薪酬水平低的企业应关注