上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（研优卷）.docx

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上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：A

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划?
答案：A

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：B

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:勤劳节俭
答案：C

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

12.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

13.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

15.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

17.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：B

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

23.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一一至四级
C:八至十级
D:一至三级
答案：B

24.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：A

25.为保证竞