最新辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）.docx

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最新辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

2.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

4.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：C

6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

8.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:3人以上
D:10以上
答案：A

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

11.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

13.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

14.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：C

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:不易获得员工信任
答案：A

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

17.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

18.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

19.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续增加
C:持续减少
D:先减少后增加
答案：A

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

22.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

23.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培