历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：B

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:生活原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：B

5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:限时限人
D:自由畅想
答案：B

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：A

13.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:U型
D:N型
答案：C

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以绩效为导向
D:以竞争力为导向
答案：C

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

17.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

18.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：A

20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:在企业外部的发展期望
C:员工的晋升率
D:工作满意度
答案：D

22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:中级管理人员
答案：B

25.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

26.（）薪酬策略