精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:U
D:H
答案：B

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：B

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

8.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：A

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:等待型
答案：B

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：C

16.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:SWOT
答案：D

17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资等级
答案：A

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

22.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:职业良心和开拓创新上
C:文明礼貌和职业着装上
D:服务态度和职业用语上
答案：A

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分配新工作
C:增加薪资
D:分享组织的“机密”
答案：A

25.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:上级
D:组织
答案：B

26.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：A

27.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层