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精心整理新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:试题对被试能力影响较大
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：B

3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司退掉这份工作
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:公平
D:期望
答案：C

8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：B

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:控制幅度
C:管理层级
D:员工人数
答案：B

11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

12.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：B

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:军事训练
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：A

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众性思维
C:直线性思维
D:习惯性思维
答案：D

16.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:只有大的发明创造才是创新
答案：B

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：C

19.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

21.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

22.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

24.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模