历年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）.docx

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历年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：B

3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

5.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:20日
C:50日
D:10日
答案：A

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

8.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:概括能力
C:统计能力
D:分析能力
答案：D

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

11.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：C

12.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：B

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

15.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

16.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

17.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：B

18.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

19.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：B

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

25.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。