历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为规范
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

6.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

11.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:调动员工积极性
答案：B

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

15.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

23.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

24.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：B

25.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看