精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：C

2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案：B

3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

4.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：B

6.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO14000
C:OHSAS18000
D:ISO9000
答案：A

8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：A

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:效率提高
D:安全记录
答案：B

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：C

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：A

14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:标准差
C:平均数
D:信度
答案：B

16.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

17.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:公