历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:战略层
D:运营层
答案：C

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：A

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

6.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

7.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:强大的培训师资队伍
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5
C:2
D:3
答案：B

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值0%
答案：C

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

13.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

15.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

16.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:参与意愿
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：A

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:企业的技术人员
D:工会代表
答案：D

20.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

22.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作挑战性
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

24.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

25.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

26.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统