精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）.docx

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精心整理江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:学校招聘
C:公开招聘
D:工作调换
答案：B

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

5.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：C

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

8.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:判例法
答案：A

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：C

12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:法盲
答案：A

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:缴纳5%
答案：A

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作实用天数
C:工作小时
D:20.9
答案：A

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:工作指导法
答案：B

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

22.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:集团总裁
D:单位行政部门
答案：C

23.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:精确性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

24.外部招聘的具体来