历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：B

3.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的应用范围相同
答案：D

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:防御型战略
答案：C

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:小册子
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：A

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

17.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

18.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:针对性
D:指向性
答案：C

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作