最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

3.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：A

4.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：B

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:两级培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：B

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：B

10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:薪酬福利
D:竞聘上岗
答案：D

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:下岗失业者
答案：B

15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：A

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

21.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

22.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调