历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:概述
D:附则
答案：C

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:12
D:6
答案：B

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:目的性
C:发展性
D:灵活性
答案：B

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：B

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:非经济特征
D:典型特征
答案：C

16.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：A

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

21.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答