精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：A

3.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

4.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：D

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:不缴纳
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：B

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

10.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一一至四级
D:一至三级
答案：C

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:90人
D:100人
答案：B

17.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:产假保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：A

18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：B

21.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:学习过程
D:个性与感知
答案：A

22.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

24.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

25.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:企