精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

2.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:合作伙伴的情况
C:工资奖金福利待遇
D:工作场所环境条件
答案：A

4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：A

6.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

8.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：B

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：B

12.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：C

16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

17.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:继续帮助他人
D:再帮助时需要考虑一下
答案：C

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

23.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

24.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。