精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:G
答案：C

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:多说好话
C:忍无可忍
D:少说多做
答案：A

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：C

10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:分位法
D:对比法
答案：B

11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

12.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:只有大的发明创造才是创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案：A

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:接受任务，但对上司说明后果
D:说明理由，推脱任务
答案：C

19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

21.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人事管理
D:人力资源管理
答案：B

24.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

25.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

26.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式